公司用综合工时制计算工资，合法吗？

2025-05-13

公司用综合工时制计算工资但合同签标准工时制不合法。依据《劳动法》，工时制度应与劳动合同约定一致，不一致则违法。若公司未按规定执行，可能面临劳动监察处罚，损害员工权益。
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处理此问题常见方式为协商或投诉。应先与公司协商，要求按合同约定执行；协商无果可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。选择方式时需考虑效率与效果。
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公司工时制与合同不符，应这样处理：1.与公司沟通，指出合同与实际情况不符，要求更正；2.若公司拒绝，收集证据，如工时记录、工资单等；3.向劳动监察大队投诉，并提交证据；4.必要时，寻求法律援助，提起诉讼。

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