没有正式合同和打卡，微信群记录能否作为劳动

2025-05-12

微信群记录可作为劳动关系辅助证据。依据《劳动合同法》等，确认劳动关系争议中，当事人需提供证据，微信群记录虽非正式合同，但可作为辅助证明。不及时处理可能导致权益受损，如无法维权、工资被拖欠等。
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处理此类问题常见方式为收集证据并申请劳动仲裁。应先尽可能收集工资流水、微信群记录等，然后与用人单位协商，协商不成则向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据证据情况选择最佳处理方式。
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微信群记录可作证据。操作：1.收集微信群聊天记录，确保真实完整；2.尝试与雇主沟通，协商解决方案；3.若协商无果，准备其他证据如工资流水等，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.必要时寻求法律援助，确保权益得到保护。

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