医疗期内单位不给工资

2025-03-17

您可能想进一步了解医疗期内单位支付工资的具体标准。根据相关法律法规，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，医疗期内单位应支付工资，数额可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的百分之八十。这意味着，即使员工在医疗期内未上班，单位也不能以此为由拒绝支付工资，且支付标准有明确的下限规定。
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若单位违反规定不支付医疗期工资，员工可采取以下途径维权：首先，与单位协商解决，明确工资支付标准；其次，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理；最后，员工还可选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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从法律角度看，单位不支付医疗期工资将承担相应法律责任。根据劳动法等相关规定，单位需补足应付工资，并可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款等。同时，单位的不当行为还可能影响员工对单位的信任，进而引发劳动仲裁或诉讼，增加单位的法律风险和成本。

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