在员工仲裁过程中证据缺失如何应对？

2025-03-17

证据缺失时，应积极收集证据以支持仲裁请求。根据《劳动争议调解仲裁法》，证据不足需依法补充，若证据由用人单位掌管，应由其提供。否则，仲裁请求可能不被支持，导致权益受损。
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应对证据缺失，常见处理方式为补充收集、申请调取或请求用人单位提供。选择时应根据证据类型、掌握情况及仲裁庭要求决定。若能证明证据由用人单位掌管，可申请其提供或请求仲裁庭调取。
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证据缺失需应对。具体操作：1.尽快补充收集，如证人证言、书面记录等；2.若证据由单位掌管，依法申请单位提供或请求仲裁庭调取；3.评估证据缺失对仲裁请求的影响，调整策略。

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