该公司没有通知续签合同，也没有说明如果不签

2025-03-09

合同到期未续签，公司默认继续用工则形成事实劳动关系。依据《劳动合同法》，劳动者应催告公司签新合同，否则可能面临劳动关系不明确的风险，影响权益保护。若公司未通知且劳动者未继续工作，公司通常需支付经济补偿。
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合同到期公司未续签，常见处理方式为：继续工作并催告签新合同，或离职并要求经济补偿。选择依据个人意愿及公司态度，若希望继续工作则催告，若不想则离职并索赔。
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合同到期未续签，应对如下：1.若想继续工作，应书面催告公司签新合同，保留证据，避免劳动关系纠纷。2.若不想继续，可与公司协商经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。3.注意保留合同到期、工作交接等证据，以备不时之需。

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