就业补贴用人单位能扣住吗？
就业补贴用人单位不能扣住。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资及补贴应足额支付给劳动者，不得克扣。若用人单位擅自扣除就业补贴，即构成违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。当发现补贴被扣且协商无果时，表明问题已比较严重，应及时寻求法律途径解决。**分析说明**：就业补贴是政府为鼓励高校毕业生就业而提供的专项补贴，属于劳动者的合法权益。用人单位无权擅自扣除或挪用。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，用人单位扣住就业补贴的行为，违反了这一法律规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式**：从法律角度来看，处理用人单位扣住就业补贴的问题，主要有以下几种方式：一是与用人单位协商解决，要求支付被扣的补贴；二是向当地劳动监察大队等劳动行政部门举报，寻求政府部门的帮助；三是若协商和举报均无果，可选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。**选择建议**：在选择处理方式时，建议先尝试与用人单位协商解决，这是最为直接且成本较低的方式。若协商无果，再考虑向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁、提起诉讼。举报和仲裁、诉讼具有更强的法律约束力，但也需要更多的时间和精力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作**：1.**协商解决**：与用人单位的人力资源部门或直接负责人进行沟通，明确表达补贴被扣的情况，要求支付应得的补贴。同时，保留好沟通记录，以备后续使用。2.**向劳动行政部门举报**：若协商无果，可向当地劳动监察大队等劳动行政部门提交举报材料，包括补贴发放记录、工资单等证据。劳动行政部门将依法对用人单位进行调查，并给予相应的处罚。3.**申请劳动仲裁或提起诉讼**：若举报后仍未得到满意处理，或用人单位拒绝支付被扣的补贴，可选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，并要求其承担相应的法律责任。以上操作均需在法律框架内进行，确保自身权益得到合法维护。
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