员工生病公司没给交社保

2025-05-11

针对您提出的问题，如果公司未给员工缴纳社保，那么在生病期间，员工通常无法享受医保待遇。因为社会保险是国家强制性要求购买的保险，其中医疗保险是为了保障劳动者在患病时能获得医疗救助和经济补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。因此，若公司未缴纳社保，员工在生病时将无法享受医保带来的相关待遇。
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从法律角度，公司未给员工缴纳社保将面临以下法律责任：一是被劳动监察部门责令限期改正，并可能面临罚款；二是员工有权要求公司补缴社保，并支付因未缴纳社保而给员工造成的损失，如医疗费用等；三是若因此引发劳动争议，公司可能需要承担劳动仲裁或诉讼败诉的风险，以及相应的赔偿责任。因此，公司应依法为员工缴纳社保，以避免不必要的法律风险。
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除了向劳动监察部门投诉举报外，员工还可以通过以下途径维护自己的社保权益：一是与用人单位进行协商，要求其补缴社保；二是申请劳动仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决；三是直接向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。这些途径都能在一定程度上帮助员工维护自己的社保权益。

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