合同工资与实际工资不符加班怎么算

2025-03-14

合同工资与实际工资不符时，加班工资按合同约定或法定标准计算。依据《劳动法》等规定，加班工资计算基数有约定从约定，无约定按集体合同或月工资70%确定，且不得低于最低工资标准。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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合同工资与实际工资不符的加班问题，常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。首先应尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。选择方式时需考虑效率、成本及自身权益保障。
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合同工资与实际不符，加班算法如下：
1. 查阅合同，有约定按约定算加班工资；
2. 无约定则看集体合同，或按月工资70%算，且不低于最低工资；
3. 与单位协商不一致，可申请劳动调解或提起仲裁；
4. 仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。

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