公司是否应为她购买五险？

2025-03-12

公司应为48岁的母亲购买五险。**分析说明**：根据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，且劳动者处于劳动年龄内，用人单位就有法定义务为其缴纳社会保险，即五险。48岁的女性通常仍处于劳动年龄内（女工人一般为16岁至50岁），因此，如果她与公司建立了劳动关系，公司就应该为她缴纳五险。**提醒**：如果公司未按规定为母亲缴纳五险，且经提醒后仍未改正，这可能表明公司存在违法行为，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。###
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处理方式**：从法律的角度来看，对于公司是否应为48岁母亲购买五险的问题，常见的处理方式主要有两种：一是与公司进行协商，要求公司按规定缴纳；二是向相关部门投诉或申请劳动仲裁。**选择建议**：*如果公司态度积极，愿意配合解决问题，那么通过协商的方式往往能够更快、更和谐地解决争议。*如果公司态度消极或拒绝配合，那么向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁将是有力的法律手段。###
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具体操作**：从法律的角度，针对公司是否应为48岁母亲购买五险的问题，在不同情况下可以采取以下具体操作：1.**协商阶段**：*与公司人力资源部门沟通，明确告知五险的缴纳是法律规定的义务。*提供相关法律法规的条款，如《劳动合同法》和《社会保险法》中关于社保缴纳的规定。*协商确定补缴五险的时间表和方式。2.**投诉阶段**：*如果协商无果，可以向当地劳动监察部门提交投诉材料。*准备充分的证据，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。*配合劳动监察部门的调查，如实陈述情况。3.**劳动仲裁阶段**：*如果投诉未能解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。*准备详细的仲裁申请书，陈述事实和理由，附上相关证据。*遵循劳动仲裁委员会的仲裁程序，参与仲裁听证，并等待仲裁结果。在处理过程中，务必保持冷静和理性，依法维权。

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