法定假日和周末一般不算在工伤假内。依据《工伤保险条例》等规定，工伤假期根据工伤程度和治疗需要确定，通常不含法定假日和周末。若将法定假日和周末计入，可能导致工伤假期过长，影响企业正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工伤假期问题，常见方式有协商、申请工伤认定和劳动仲裁。应先与用人单位协商；协商不成，可向劳动部门申请工伤认定；若对认定结果有异议，可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法定假日周末不算工伤假。具体操作：1.发生工伤后，及时与用人单位沟通，明确工伤假期不含法定假日和周末。2.根据工伤程度和治疗需要，与用人单位协商确定工伤假期时长。3.若协商无果，向当地劳动部门申请工伤认定，并依据认定结果享受工伤待遇。4.如对工伤认定或假期安排有异议，可申请劳动仲裁或诉讼解决。
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