因为工作发生冲突单位有责任吗?

2025-04-06

单位在工作冲突导致生病情况下有一定责任。若员工在工作时发病，单位有救助责任，并需支付病假待遇。《劳动合同法》规定单位应提供必要的劳动保护措施，未履行可能导致不利后果。若未建立社保致员工无法享受社保待遇，单位需承担相应责任。严重情况若单位未及时救助，可能面临法律追责及赔偿。
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视情况而定。单位在不同情况下的责任如下：1. 员工工作时发病，单位需立即救助并送医；2. 治疗期应支付病假工资；3. 若未建社保致员工无法享受社保，单位需承担补偿责任；4. 若单位无过错，则无需承担额外责任。
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常见处理方式包括单位承担医疗费、提供病假待遇，以及未履行社保义务的补偿。单位应首先确保员工得到及时救助，并支付治疗期病假工资。若单位未给员工缴纳社保，需承担因此造成的不利后果，如补偿员工应享而未享的社保待遇。选择处理方式时，应根据单位是否履行了相应法律义务来确定具体责任。

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