什么情况下辞职可以要求公司赔偿

2025-02-22

关于辞职要求公司赔偿的情况，需结合具体情况进行分析。若因个人原因提出辞职，通常公司无需支付赔偿。但如果因公司存在违法行为，如未按规定购买社保、欠薪等，导致你提出辞职，根据《劳动合同法》相关条款，你有权要求公司支付经济补偿。补偿金额通常根据你的工作年限计算，且在某些情况下可要求双倍赔偿。
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针对辞职要求赔偿的问题，一般个人主动辞职是没有赔偿的。但如果是因为公司存在某些不当行为，如未支付足额工资、未提供必要社保等，导致你被迫辞职，你可以要求公司支付经济补偿金。在考虑处理方式时，应综合考虑个人职业规划、公司态度和法律法规的规定，以寻求最佳解决方案。
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辞职后要求公司赔偿的情况因具体情况而异。如果主动辞职，通常没有赔偿；但如果因公司存在违法行为，如欠薪、未缴社保等，导致你被迫辞职，你可以要求经济补偿。具体操作时，应先与公司明确沟通辞职原因，并收集相关证据。如果公司拒绝赔偿，可以通过劳动仲裁机构或法律途径来维护自身权益。

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