工作期间突发脑溢血雇主是否赔付

2025-05-05

突发脑溢血是否赔付需视情况，因工则赔。依据《工伤保险条例》，需先进行工伤认定，确认工伤才可获赔。若非工伤，雇主通常不承担赔付责任。未及时认定处理，可能影响劳动者权益，如无法获得应有赔偿。
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脑溢血赔付需分情况。具体操作：1. 立即就医并通知雇主，保留好医疗记录；2. 向劳动行政部门申请工伤认定，提供相关证据材料；3. 若认定为工伤，按程序申请医疗费、伤残补助金等赔偿；4. 若非工伤，可咨询医保机构或律师，探讨其他赔偿途径。
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处理突发脑溢血赔付问题，需先工伤认定。若因工受伤，则按工伤流程申请赔偿；若非工伤，可考虑通过医疗保险或其他途径寻求帮助。选择处理方式时，应根据实际情况和法律规定来决定。

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