法定假日强制休息算违法吗

2025-05-04

法定假日强制员工休息不算违法，反之强制上班违法。依据《劳动法》等，法定节假日应安排员工休息，强制上班需协商一致并支付加班费，否则员工可拒绝，单位强制即违法。严重情况可能导致员工身心健康受损，引发劳动争议甚至法律纠纷。
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法定假日强制上班，员工可拒绝或协商。员工应首先与单位沟通，表达不愿加班的意愿；若单位强制，可拒绝并保留证据，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。
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法定假日强制上班违法。应对方式：1. 与单位沟通，明确表达不愿加班；2. 若沟通无果，单位仍强制，拒绝加班并保留如聊天记录、邮件等证据；3. 向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，提交证据，依据《劳动法》要求单位改正并赔偿。

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