员工首次入职无试用期，再次入职可设试用期吗

2025-03-29

员工首次入职无试用期，再次入职不可设试用期。根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若再次设定，可能违反法律规定，导致劳动合同无效或部分无效，且可能面临劳动监察部门的处罚。
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再次入职不可设试用期。具体操作：1.确认员工首次入职时是否已约定试用期；2.如已约定，则再次入职时直接签订正式合同；3.如未约定，也需在正式合同中明确无试用期；4.确保合同内容符合《劳动合同法》规定，保障双方权益。
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员工再次入职不可设试用期，常见处理方式为直接签订正式合同。选择处理方式时，应确保遵守《劳动合同法》的相关规定，避免违法约定试用期，直接与员工签订正式劳动合同，明确双方权利义务。

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