离职中的正式员工被拒绝加班，是否触犯了法律

2025-03-21

公司拒绝离职中正式员工加班请求，未违法。依据《劳动法》，单位可因生产经营需与工会、劳动者协商加班。若违法延长工作时间，将受劳动行政部门警告、责令改正及罚款。拒绝加班若导致工作交接不畅，可能影响公司运营及员工离职手续办理。
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公司拒绝加班未违法。应对方式：1.与公司沟通，明确拒绝原因，表达个人立场；2.若沟通无果，收集加班相关证据，如聊天记录、邮件等；3.向劳动行政部门投诉，提交证据，请求处理；4.若权益受损严重，可考虑法律途径维权，如申请劳动仲裁。
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处理此类问题，常见方式为协商或投诉。应先与公司沟通，了解拒绝加班原因，尝试协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，维护自身权益。选择方式时，需考虑效率与效果，优先选择能快速解决问题的途径。

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